Quanto dovrei investire nel piano di acquisto di azioni dei dipendenti?
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Anonim

Tieni presente che di solito c'è un limite a quanto Puoi investire in an piano di acquisto di azioni dei dipendenti , ad esempio non più di $ 25.000 all'anno o il 15 percento del tuo stipendio. "Se puoi permetterti le detrazioni sui salari, l'ESPP è un ottimo modo per investire in tua compagnia scorta a un prezzo scontato ", ha detto Bera.

Inoltre, come funziona il piano di acquisto di azioni dei dipendenti?

Un piano di acquisto di azioni per i dipendenti (ESPP) è un vantaggio Piano , come un Roth 401(k), che permette dipendenti versare contributi al netto delle imposte che possono essere utilizzati per Acquista azioni della società che opera per. Utilizzando un ESPP, dipendenti può tipicamente acquistare azioni con uno sconto che possono detenere fino alla pensione o vendere.

Inoltre, l'acquisto di azioni della società è una buona idea? Se la società è altamente redditizio e in crescita, la sua scorta probabilmente sta crescendo costantemente, rendendolo un ottimo investimento. Potrebbe essere anche uno dei meglio titoli in portafoglio. Scontato Acquista prezzo. Azioni della società viene in genere acquistato tramite un Dipendente Acquisto di azioni Piano, o ESPP.

In questo modo, quanto dovresti mettere in Espp?

Nella maggior parte dei casi, tu può contribuire ovunque tra il 2 percento e il 15 percento del tuo stipendio, o fino a $ 25.000 all'anno. A seconda dei termini del tuo piano, potrebbe esserci anche un contributo minimo. Alcune aziende addolciscono l'affare di un ESPP pianificare facendo di più che offrire stock scontati.

Quando dovresti vendere le azioni ESPP?

Tasse sul tuo ESPP transazione dipenderà dal fatto che la vendita sia una disposizione qualificante o meno. La vendita sarà considerata una disposizione qualificante se esso soddisfa entrambi questi criteri: Voi ha tenuto le scorte almeno per uno anno dalla data di ACQUISTO. Voi deteneva le scorte per almeno due anni dalla data di OFFERTA.

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